当前，高校应届毕业生陆续离校，各地采取务实举措助力高校生就业。近期，猎聘联合支付宝就业举办大学生公益求职行动，以“打破求职信息差，高管手把手教你找工作”为主题进行直播，对大学生找工作过程中可能遇到的问题答疑解惑，建议毕业生理性看待求职焦虑，助力大学生高质量就业。
直播现场，针对首份工作应该看重什么，猎聘品牌营销中心总经理把冉表示，首份工作是职业生涯的重要起点，在找首份工作前要“知己知彼”，对自己有全面的认知，其次在看工作机会时要关注行业发展趋势，选对赛道，在赛道中选择合适的公司，同时了解具体工作内容与自身的匹配程度；最后要了解公司的软性文化和人文环境、薪资等。
互联网大厂业务总监、资深职场达⼈vicky认为在综合自己的兴趣和行业前景、发展方向后还应该着重看所选择行业处于什么样的成长周期。初创和成⻓期的行业/平台有更好的前景和机会，在未来较⻓时期具备⾼成⻓性；成熟期行业/平台具备完善的资源对接体系，可以更快帮助初入职场的新人建立行业认知、享受发展红利；衰退期企业的基本盘资源、人力交互关系等会较为固化，对于新资源新想法的容纳度相对较低，不建议作为首次工作的选择。
对于感兴趣的工作和适合的工作如何选择，把冉指出，理想的工作是“兴趣“、“能力”和“机会”三者的交集，找工作时不要盲目把兴趣等同于能力。vicky则建议，首份工作兴趣和适合要按照比例来做好衡量，兴趣不一定要完全契合所选的工作：“在职场兴趣是一个加速器，但不要把现在的兴趣作为未来工作的评估，而应该找到理性评估自己合适的工作，建立进入职场后逐步建立工作责任感，学会在自己的工作中找到对组织和社会的意义价值，以此作为动力和动机获得成长动力和自己工作的全新兴趣。”
当面临一份高收入但自己不喜欢，以及自己喜欢但收入没那么高和稳定的工作，应该如何选择，vicky则表示，一是评估这份工作未来3-5年的发展前景；二是待遇（包含组织文化、完善的晋升成长机制等）比薪资更重要。现有的高收入不一定会持续，且高收入领导对能力的要求预期值也会更高从而给新人的压力度会更大；三是从兴趣和能力两方面理性判断自身与面试岗位的适配度。
直播期间，当被问道如何判断一个行业或一家企业是否值得加入，vicky称，首先要看当前的资讯和政策倾向哪个产业，这很大程度反映了未来一到三年这个产业是否有起飞趋势；第二要看招聘平台近段时间哪类企业及职位的用工需求在逐步增加；第三海外的科技和趋势一定会给国内新兴业务带来启发，并在未来迸发出更大的趋势，因此可以关注海外新增产业的发展情况。
提及哪些行业是当下的朝阳产业，把冉表示，新能源、人工智能、算法、智能制造以及卡脖子的技术等都是重要的就业方向。理工科有很多技术型的对口就业方向，文科生在选择行业和职能时要把眼界放开，同时一定要更早走出去实习和实践，另外在简历准备上要更加突出自己的优势，从而提升竞争力。对于HR喜欢什么样的简历，把冉强调，首先简历要有针对性，不能同一份简历海投。其次写简历要遵循STAR原则，呈现清楚背景（situation）、任务（task）、行动（action）和结果（result）。在面试时则要充分呈现自己与岗位的匹配度；其次要和面试官进行积极互动交流；第三要展现自己对这份工作的热爱和激情。
此外，直播现场嘉宾们还就“没有收到心仪offer，是否要先接受其他offer”、“大公司和小公司如何选”等高校毕业生关心的问题一一进行解答。“职场发展是一场马拉松，大家要从长期发展考量“，把冉鼓励毕业生，“工作中遇到困难和挑战是正常的，克服后会获得不一样的乐趣。希望大家都能找到适合自己的平台，真正发挥自身价值。”vicky表示：“职场是个能力场，希望大家能够躬身入局，能够勇敢在职场上提升磨炼，成为更优秀的自我。”
作为专业人才招聘平台，猎聘始终关注各行各业人岗精准匹配，持续通过推出行业报告、举办系列公益直播活动、举办各类招聘专场等积极助力人才就业。未来，猎聘将持续发挥平台优势延伸多种合作形态，创新产品服务，助力企业招贤纳才，帮助人才高质量就业。
